Många menar att i framtiden kommer en persons LinkedIn-profil ersätta och överträffa en persons CV. Jag är inte lika säker.
Här är fem skäl till varför en LinkedIn-profil inte kommer ersätta ett CV till 100%:
LinkedIn är "too public" OCH det sover aldrig. Dygnet runt, året runt kan 1000-tals läsa din LinkedIn-profil. Med ett CV har du ganska bra kontroll över vem som läser det. I ett CV kan du också ta med information som av olika skäl inte får visas upp på en sådan publik plats som LinkedIn. CV och LinkedIn-profiler skall vara lika men inte identiska.
LinkedIn har teckenbegränsning i alla textrutor man kan fylla i. Det har inte ett CV på samma sätt. I ett CV kan man också själv välja vilka rubriker man vill använda, detta går inte på LinkedIn.
LinkedIn har begränsningar när det gäller vilket typsnitt du kan använda (1 st och samma för alla) och vilka färger du kan använda (svart är den enda färgen du kan välja). I ett CV väljer du själv färg, typsnitt och storlek på typsnittet
LinkedIn äger din Li-profil. Du äger ditt CV. När du gick med i LinkedIn accepterade du ett ganska omfattande Användaravtal - "
User Agreement" (finns längst ner till vänster i din Li-profil).
Många trendspanare menar att CV inte har någon framtid, att det bara är LinkedIn och andra digitala kanaler som gäller framöver. Men än så länge och inom en ganska överskådlig framtid vill dock många/en majoritet av företag/en fortfarande att de som söker en tjänst skall bifoga sitt CV.
Det gäller att både ha ett riktigt vasst CV och en välskriven och optimerad LinkedIn-profil. Vad har du?
